Du möchtest Menschen in ihrer Entwicklung begleiten, Führungskräfte beraten und gleichzeitig ein Team führen und stärken? Du denkst gerne strategisch, packst aber auch selbst mit an und hast Freude daran, neue Ideen in die Praxis umzusetzen?

 

Dann bist du bei uns genau richtig! Im Zentralbereich Personal.Entwicklung.Management der Diakonie de La Tour übernimmst du die Leitung unseres Teams Personalberatung und -entwicklung und gestaltest gleichzeitig als HR Business Partner die Personal- und Organisationsentwicklung unserer Unternehmensgruppe aktiv mit.

 

Dich erwartet eine vielseitige Rolle, in der du deine fachliche Expertise, deine Führungskompetenz und deine Ideen einbringen kannst.

 

 

Wir bieten:

• Eine vielseitige Führungsposition mit Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortung und der Möglichkeit, die Personalberatung und entwicklung aktiv mitzugestalten.

• Eine abwechslungsreiche Kombination aus Teamleitung und operativer HR-Arbeit, in der strategisches Denken und praktische Umsetzung Hand in Hand gehen.

• Attraktive Weiterbildungsangebote, die deine persönliche und fachliche Entwicklung unterstützen.

• Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.

• Eine ausgezeichnete Betriebsküche sowie Kindergarten und Schule direkt am Dienstort.

• Vielfältige Gesundheitsangebote wie Rückenfit, Yoga und Massagen sowie Einkaufsrabatte und gemeinsame Mitarbeiteräten.

• Eine gute öffentliche Verkehrsanbindung und kostenlose Parkmöglichkeiten.

• Drei zusätzliche freie Tage bereits ab dem ersten Dienstjahr.

• Ein Mindestentgelt laut KV der Diakonie Österreich ab € 3.884,80 brutto monatlich auf Vollzeitbasis (37 Wochenstunden) plus Teamleitungszulage. Die Anrechnung von Vordienstzeiten erfolgt laut Kollektivvertrag.

 

 

Deine Aufgaben:

• Ein Team führen und weiterentwickeln: Du übernimmst die fachliche und organisatorische Leitung unseres Teams Personalberatung & -entwicklung, stärkst deine Mitarbeiter und schaffst Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

• Führungskräfte begleiten und beraten: Als HR Business Partner:in bist du Ansprechperson für unsere Fachbereiche und unterstützt Führungskräfte bei vielfältigen personalbezogenen Fragestellungen.

• Personalentwicklung aktiv gestalten: Du erkennst Entwicklungsbedarfe und entwickelst passende Maßnahmen 

• Organisationsentwicklung vorantreiben: Du unterstützt Veränderungsprozesse, entwickelst Strukturen und Prozesse weiter und bringst neue Impulse in unsere Organisation ein.

• Strategische HR-Themen steuern: Gemeinsam mit deinem Team und der Zentralbereichsleitung entwickelst du Ziele, setzt Schwerpunkte und sorgst für die erfolgreiche Umsetzung unserer HR-Maßnahmen.

• Projekte und Prozesse weiterdenken: Du initiierst und begleitest bereichsübergreifende HR-Projekte, entwickelst Qualitätsstandards weiter und nutzt Kennzahlen, um Verbesserungspotenziale sichtbar zu machen.

 

 

Das bringst du mit:

• Fundierte Erfahrung im Human Resource Management, insbesondere in der Personal- und Organisationsentwicklung, sowie ein gutes Verständnis für personalwirtschaftliche Zusammenhänge.
• Eine einschlägige Ausbildung mit HR-Bezug, beispielsweise in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspädagogik, Pädagogik oder Psychologie, oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Führungskompetenz und Freude daran, Menschen zu stärken, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam mit einem Team Ziele zu erreichen.
• Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten sowie in der Gestaltung und Weiterentwicklung von Prozessen.
• Strategisches und unternehmerisches Denken, verbunden mit einer strukturierten, eigenverantwortlichen und lösungsorientierten Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke, Empathie und Fingerspitzengefühl im Umgang mit unterschiedlichen Menschen und Anforderungen.
• Idealerweise eine Zusatzausbildung in Personal- oder Organisationsentwicklung, Coaching oder Moderation.